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Titre
Text copied to clipboard!Chef de test
Description
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Nous recherchons un Chef de test expérimenté pour diriger et coordonner les activités de test au sein de notre équipe de développement logiciel. Le Chef de test joue un rôle crucial dans la garantie de la qualité des produits livrés en supervisant la planification, la conception, l'exécution et le suivi des tests. Il collabore étroitement avec les équipes de développement, de gestion de projet et d'assurance qualité pour s'assurer que les exigences fonctionnelles et techniques sont correctement testées et validées. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de projets de test, une connaissance approfondie des méthodologies de test, ainsi qu'une capacité à motiver et encadrer une équipe de testeurs. En tant que Chef de test, vous serez responsable de la définition des stratégies de test, de la gestion des ressources, de l'analyse des résultats et de la communication des rapports de test aux parties prenantes. Vous devrez également identifier les risques liés à la qualité et proposer des solutions pour améliorer les processus de test. Ce poste requiert une excellente organisation, un sens aigu du détail et une forte capacité à résoudre les problèmes. Vous serez un acteur clé dans la réussite des projets en garantissant la livraison de produits fiables et performants. Si vous êtes passionné par la qualité logicielle et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et innovant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie de test pour les projets logiciels.
- Planifier, coordonner et superviser les activités de test au sein de l'équipe.
- Collaborer avec les équipes de développement et de gestion de projet pour comprendre les exigences.
- Gérer les ressources et les outils nécessaires aux tests.
- Analyser les résultats des tests et rédiger des rapports détaillés pour les parties prenantes.
- Identifier les risques liés à la qualité et proposer des actions correctives.
- Encadrer, former et motiver les testeurs.
- Assurer le respect des normes et des bonnes pratiques de test.
- Participer à l'amélioration continue des processus de test.
- Suivre les indicateurs de performance liés aux tests.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en gestion de tests logiciels.
- Maîtrise des méthodologies et outils de test (automatisation et manuel).
- Connaissance des cycles de vie du développement logiciel (Agile, Scrum, etc.).
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des activités.
- Compétences en gestion de projet appréciées.
- Maîtrise du français et de l'anglais technique.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
- Diplôme en informatique ou domaine similaire.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipes de test ?
- Quels outils de test avez-vous utilisés et maîtrisez-vous ?
- Comment définissez-vous une stratégie de test efficace ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer un risque qualité important ?
- Comment motivez-vous votre équipe face à des délais serrés ?
- Quelle est votre expérience avec les méthodologies Agile ou Scrum ?
- Comment assurez-vous la communication entre les équipes de développement et de test ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer la performance des tests ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein de votre équipe ?
- Avez-vous déjà mis en place des processus d'amélioration continue dans vos projets ?
